给简历添加不同的总结结能带来什么好处？

在这里小结同求职信是不同的，小结的位置并非如求职信一样出现在简历正文之前，而是置于简历正文当中的，且篇幅非常少通常为两三行，最佳位置为简历基础信息之后、求职目标之前。目的是为了在招聘者阅览简历核心内容之前，使其能够把握住当中的要点，这样在阅读时会更加有目的性，并避免求职者的优点遭到忽视。

由此可见简历小结的主要作用有两个，其一就是对招聘者起到更好的引导作用；其二则是为了让求职者的亮点集中在一起形成群聚效应，并且让亮点尽显于招聘者眼前。那么什么样的小结才是有效的？

并非对简历正文内容进行总结就称得上有效，小结的要点是展示求职者的竞争优势，比如拥有哪些突出的工作表现、有份量的证书、特殊的技能、聪明的学习或工作方式等。还要注意这些竞争优势被展示的目的是什么，并非说明自己多才多艺等，而是为了证明自己为什么可以将应聘工作做好，也就是要围绕这个目的去写小结，小结不是一份全面的介绍信。

至于小结的字数一定要少于100字，最好控制在两行以内以免出现堆积效应。如果招聘者在简历开头就看到一大堆文字，可能已经感到疲倦而干脆不看小结，甚至觉得这段文字是多余的，同简历模板的常规格式是相违背的。求职者也无需担心小结会带来不利作用，只要遵循上述写作要领即可产生有利作用。