低学历者如何成功求职？

对于低学历的求职者来说，竞争力是比高学历者要低一些，但是并不绝对。对于企业来说，他们重视学历，但更加注重求职者的实际能力和综合素质。如果你学历不占优势，就一定要突出自己的特长和实践能力，在面试中表现出来你能够给企业带来什么，而不是企业能够为你提供什么。作为企业来说，如果能够高学历高能力兼有，那是最好的，但是实际情况是，很多高学历者却缺乏实践能力，而低学历者也有很多高能力的人，因此企业往往都会综合考虑，寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司，则没必要进这样的公司，不去也罢，这样的公司往往教条主义和形式主义多，实干的人少，难发展。

低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历，特别是和你目前要求职的岗位相关联的话，就会给你增色不少，而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述，重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。

低学历者在面试中要强调自己能够为企业带来什么。低学历者没必要因为自己学历低而低人一等，保持自信，面试中强调自己能够为企业带来什么，你会什么等等，尽量突出自己能够帮公司做的，而不是强调公司能够给你提供什么。