求职面试时需要注意哪些事情呢？

面试基本是每个找工作的人都需要面对的事情，不管工作职位高低，HR都是要求需要进行面试，再决定是否入取。这就要求我们在面试的时候要注意一些事情，特别是一些需要禁忌的事情要注意，那么面试时哪些事情是需要禁忌的呢？

缺乏自信：面试最重要的一点就是要自信，如果在面试的时候你不够自信的话，那么你的自我介绍，你的回答，都会给人一种中气不足的感觉。在面试的时，如果你一直表现的都是非常的自信，就算你有那么一点点缺点，相信还是会给面试官一个非常好的印象，至少在他的眼里你是自信的，你是闪光的。所以在面试的时候，不要担心着担心那，把自己的信心拿出来，证明自己是可以的！

急着问待遇：相信很多童鞋在面试的时候最担心的就是待遇的问题，所以有很多人面试失败也是因为这个问题。很多童鞋可能一开始面试就会急着去问待遇，各种问，各种追问。其实这种急不可耐的问待遇会给面试官一种非常不好的印象，他会觉得你是冲着待遇来的，而不是冲着这份工作来的。所以在面试的时候一定要有合适的时机才问待遇，最好是等HR对你都了解的差不多了，面试进行的也差不多的时候，就可以开始问待遇的问题了。

熟人：相信也有很多童鞋去面试的时候，这个公司可能有自己的朋友或者亲人在里面工作。那么出现这个情况的时候，就一定要注意，在面试的时候一定不要说该公司谁谁是我的朋友是我的亲人什么的。不然当你说出来的时候就会给HR一种讨好的感觉，他的印象就会觉得非常的不好，甚至会觉得厌恶。所以面试的时候还是要靠自己，熟人之类的话还是不要说为好。

答非所问：当面试官提问的时候，一定要根据他的问题来正面问答，切记答非所问。答非所问会给HR一种逻辑思维不强的感觉。如果HR的一些问题已经严重涉及到你的隐私的话，而且这种问题不属于正常面试流程，可以向他提出，能不能不回答这个问题。

虚假回答：在面试的时候，面试官提的问题，我们要真诚回答，不能虚假回答。如果这个公司是非常正规的话，那么你的虚假回答很有可能就有曝光的一天。所以，为了自己能够心安理得，做人还是要真诚，不管是面试还是什么，都要真诚的回答，不要说谎。

反问：相信很多人在面试的时候都会遇到这样的一幕，那就是面试官会问你，你的待遇要求是多少呢？这时候肯定有很多童鞋是这样子回答的。你们公司对于该职位给出的待遇是多少呢？对面试官的问题进行反问而不是正面问题，虽然你的出发点是好的，但是这个做法面试官是很不认同的，所以这就要求我们在面试之前一定要对该职务进行对比，对这个职位的工资标准去了解，当面试官问你待遇的时候，你再给出一个合理的待遇要求那是最好的。

提问超出范围：当HR提问完成之后，一般都会问我们还有没有什么疑问，在这个时候，如果我们有不明白的就一定要问清楚。但是问的时候一定要注意提问的范围，切记提问不该提问的，比如公司的组织架构，未来的发展规划之类的，。这类型的提问会给人一种，你到底是来面试的还是来调成公司的。